許多行銷公司在發展壯大的過程中，常常會考慮擴大團隊、聘用正職員工，以應對不斷增長的業務需求。然而，相對於僱用內部員工，為何選擇與外包文案公司 B2B 合作會更為明智呢？本文將深入探討 Z 世代員工對企業人力資源管理的影響，以及企業方應如何以更具「成本效益」的方法，解決人才短缺問題！
Z世代員工對企業人力資源管理的影響？
Z世代員工是指1997年至2012年間出生的人，他們是成長於網路與科技普及的世代，重視自我價值的連結、追求工作與生活的平衡，他們不願意被傳統的朝九晚五工作模式所束縛，而是希望能夠擁有彈性的工作時間與地點。Z世代員工不喜歡被命令，他們希望能夠與主管平等溝通，共同合作完成工作，與主管的關係多數轉為合作夥伴，而非正式的從屬關係。
這些特點使得企業在管理 Z 世代員工方面面臨著許多挑戰，其中「員工流動性高」是最大的挑戰之一！根據調查，Z 世代員工的平均工作年限僅為 2 年，遠低於前幾代員工。這意味著企業需要投入更多時間和資源來招聘和培訓 Z 世代員工，但他們卻更有可能離職。企業方需要積極應對Z世代員工帶來的挑戰，才能吸引與留住優秀人才，提升企業的競爭力。
應對人才荒｜外包文案公司提供４大解決方案
在當今競爭激烈的商業環境中，人才荒已成為許多企業面臨的重要挑戰之一！特別是在行銷領域，優秀的文案創作人員更是稀缺，這給企業的市場推廣和品牌建設帶來了一定的困難。在應對人才荒的挑戰中，外包文案公司提供了四大解決方案，這些方案將有助於企業克服人才短缺，實現長期的商業成功。
一、直接提供專業服務
外包文案公司擁有經驗豐富的專業團隊，他們已具備所需的技能和知識，因此不需要額外的培訓，企業就可以直接享受到高品質的文案服務。無需花費時間和資源進行員工培訓，節省了寶貴的時間和成本。
二、更能靈活運用資金
與直接聘用內部員工相比，和外包文案公司合作確實更為經濟實惠。這是因為企業在與外包文案公司合作時，無需承擔員工的勞動保障、福利成本、年終，以及每月的勞工薪資支出。這些費用不僅是固定成本，而且在許多情況下，可能會隨著時間和政府政策而增加，這都會對企業的財務狀況造成不小的壓力。
透過與外包文案公司合作，企業可以根據實際需求選擇想要的服務方案，而不必受限於內部員工的固定成本。這意味著企業可以根據市場需求的變化和業務發展的不同階段，靈活調整和配置資源，這種財務靈活性使企業能夠更好地應對市場變化和競爭挑戰，更有效地達成商業目標！
🔍 與外包文案公司合作，還能合法節稅！ 以各類所得扣繳的分類來說，企業支付給外包文案公司的稿費，並不屬於「 9B演講及稿費 」的所得類別。因此，合作的行銷企業無需提供勞務報酬單，而是由外包文案公司為您開立發票。這些發票可以讓企業作為扣抵進項稅額，進而達到合法節稅。
三、講求永續長期合作
外包文案公司的「永續經營」和「長期合作」模式提供了穩定性和可靠性。與內部員工流動性高相比，員工離職通常會導致專案途中需要重新分配工作，進而影響到專案進度和品質。此外，員工在離職前經過了企業的用心培訓和磨合期，所投入的培訓資源和時間，將無法得到充分回報。
相比之下，與外包文案公司合作可以避免這些問題。外包文案公司專注於提供「持續且穩定」的文案服務，確保專案的進度順利和質量保證，為企業的市場推廣提供更加可靠的支持！這使得企業能夠更加放心地信靠外包文案公司，只需將精力集中於核心業務發展，而不必擔心人才流失帶來的風險和困擾。
四、提供彈性解決方案
外包文案公司能夠根據客戶的需求提供靈活的解決方案。無論是長期合作還是短期專案，都可以量身定制，以滿足企業的實際需求。這種彈性讓企業可以根據市場變化和需求波動進行調整，提高了應對市場挑戰的能力。
舉例來說，當企業面臨市場推廣活動的高峰期時，外包文案公司可以提供額外的人力資源來應對需求的增加；而當需求減少時，企業可以暫停合作或者調整服務範圍，以節省成本。這種靈活性不僅提高了企業的應變能力，也降低了風險，使得企業更具競爭優勢。
外包文案公司合作 Q&A
Ｑ1、行銷企業與外包文案公司合作，會導致同業競爭嗎？
並不會！這種合作關係是屬於 B2B（企業對企業）的合作形式，其目的是共同實現商業目標，而非直接競爭。外包文案公司通常提供的是服務而非產品，並且專注於文案創作等特定領域，與行銷企業的業務範疇有所區隔。
此外，在合作簽約條款中，雙方可以明確訂立禁止同業競爭的條規。這些條款可以約定在合作期間及合作終止後一定期間內，雙方不得與對方的競爭對手進行類似的合作或交易，以確保合作關係的穩定性和可持續性。
Ｑ2、外包文案公司如何處理機密性和保密性問題？
在開始合作之前，外包文案公司通常會與客戶簽署保密協議，明確規定雙方對機密信息的保護責任和義務，這有助於建立法律約束，保護客戶的利益。
Ｑ3、員工包月薪資 v.s 外包論件計酬，哪一種更適合你？
對於行銷企業而言，如果企業有固定且持續的業務需求，並且重視團隊的穩定性和品牌一致性，則員工包月薪資可能更合適。反之，如果企業的業務量變動較大，或者需要彈性選擇不同的專業技能和專家，並且重視成本控制和彈性選擇，則外包論件計酬可能更為合適。在實際選擇時，應根據企業的具體情況和需求進行綜合考慮。
Ｑ4、如何選擇適合的外包文案公司？
查看外包文案公司的作品集是很重要的一步，因為不同的文案公司可能擅長於不同類型的文案，像是社群文案、論壇口碑文案、SEO文案等。請確保他們的文案風格和產業類型與你的需求相符合。
作為專業的內容行銷公司，迺式人文提供專業的SEO文案，並與各大國內知名品牌合作。我們的作品集涵蓋了多個產業類型，包括代工製造、建材營造、資訊科技、家具寢具、旅遊文案、服裝訂製、保健食品、美容醫學及美容服務業…等，能夠滿足你的各種文案需求。
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結論
當員工提出辭職，理由是為了找尋自我價值或想體驗人生時，企業方不必因缺失人才而感到惋惜。作為一家專業的外包文案公司，迺式人文將成為您最值得信靠的工作夥伴！我們致力於與各大行銷公司進行B2B合作，深知行銷企業在文案創作方面的需求，擁有豐富的實戰經驗，提供「高貴不貴 」的服務品質。迺式文案的特色是具備深厚的內容行銷觀念，能夠撰寫出符合SEO標準的高質量文章，確保網站內容能夠經受住Google演算法的審核，讓我們一起合作，為你的業務帶來更多的流量和轉化！